Despido intempestivo e indemnizaciones
Reclamo de las indemnizaciones que la ley reconoce al trabajador despedido sin causa.
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Áreas de práctica · Código del Trabajo · COGEP
Defendemos a trabajadores y empleadores: despidos, liquidaciones, visto bueno e indemnizaciones. Los asuntos laborales se tramitan por el procedimiento sumario del COGEP, que se resuelve en una audiencia única.
Qué hacemos
Liquidación de haberes
Cálculo y cobro de remuneraciones pendientes, décimos, vacaciones, utilidades y demás beneficios de ley.
Visto bueno
Terminación del contrato por causa justa, solicitada por el empleador o por el trabajador, ante la autoridad del trabajo.
Asesoría preventiva a empresas
Contratos, reglamentos internos y manejo de conflictos para que no escalen a juicio.
Conflictos individuales
Defensa del empleador o del trabajador en juicio, con audiencia única.
Plazos que no se pueden perder
Apelación de la sentencia10 días desde la notificación por escritoCOGEP art. 256
Prescripción de acciones laborales3 años contados desde que la obligación se hizo exigibleCódigo del Trabajo art. 635
Información general. Verifique siempre plazos y requisitos con la norma vigente y su abogado.
Preguntas frecuentes
Me despidieron: ¿qué hago primero?
Conserve el contrato, los roles de pago y cualquier comunicación del despido, y consulte de inmediato. Los plazos corren desde la terminación de la relación laboral.
¿Cuántas audiencias tiene un juicio laboral?
El procedimiento sumario se resuelve en una audiencia única, donde se fijan los puntos, se practica la prueba y se alega.
Otras materias
Mediación Litigio constitucionalDefensa penalCivil y mercantilFamilia y niñezSocietario y empresarialDerecho administrativoInmobiliario y sucesorioEcuador – EE.UU.Derecho tributarioTránsito y responsabilidad civilRegistro de marca y propiedad intelectualProtección de datos personalesDerecho tecnológico
Contenido de carácter general, sin valor de asesoría legal ni creación de relación abogado-cliente. Cada caso exige análisis particular.